Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияют следующие факторы

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

С 1 января г. При этом отдельные не оговоренные Федеральным законом N ФЗ вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по-прежнему регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от Алгоритм исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам в году остался прежним:.

Рассчитывается дневное часовое пособие исходя из среднего дневного часового заработка с учетом непрерывного трудового стажа и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Рассчитывается максимально возможный размер дневного часового пособия исходя из ограничений, установленных ст. Если дневное часовое пособие, исчисленное исходя из фактического заработка, меньше максимально возможного размера дневного часового пособия, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения дневного часового пособия, исчисленного исходя из фактического заработка, на количество рабочих дней часов , пропущенных в связи с нетрудоспособностью отпуском по беременности и родам.

В противном случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения максимально возможного размера дневного часового пособия на количество рабочих дней часов , пропущенных в связи с нетрудоспособностью отпуском по беременности и родам. Согласно п. Напомним, что в гг. Из сравнительного анализа приведенных норм можно сделать вывод о том, что с этого года работники имеют право выбирать, на каком месте работы основном или по совместительству они хотят получать пособие по временной нетрудоспособности.

По мнению автора, это не означает, что работники смогут получать пособия сразу по двум местам работы, поскольку основанием для назначения пособия служит только листок нетрудоспособности, который выдается в единственном экземпляре.

В связи с этим впредь до появления конкретных разъяснений ФСС РФ рекомендуем включать в расчет пособия по временной нетрудоспособности суммы, начисленные за работу только по одному из двух трудовых договоров более выгодному для работника , заключенных с внутренним совместителем.

Федеральным законом N ФЗ установлено, что в году продолжительность непрерывного трудового стажа работника влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособия по беременности и родам рассчитываются исходя из процентов среднего заработка, независимо от непрерывного трудового стажа работницы.

Действие ст. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном правительством РФ в соответствии со ст. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается для расчета пособия по временной нетрудоспособности с даты повышения фактически начисленной заработной платы п. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности начинается с расчета среднего дневного часового заработка работника в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением правительства РФ от В среднем заработке при исчислении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.

Поскольку все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, начисленные работнику за отработанное время, признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль ст. Напомним, что в расчет среднего заработка включаются суммы оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и другие компенсационные и стимулирующие выплаты за отработанное время, входящие в состав заработной платы. Ограничения, установленные п.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период п. При исчислении среднего часового заработка учитываются все фактически отработанные работником часы, в том числе сверхурочные и отработанные в выходные дни.

При исчислении среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам не применяются пункты 15 и 16 Порядка исчисления среднего заработка, согласно которым средний заработок корректируется при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок должностных окладов, денежного вознаграждения , а также при повышении размеров надбавок за квалификационный разряд классный чин, дипломатический ранг и за особые условия государственной службы.

В году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием , а также пособия по беременности и родам за полный календарный месяц увеличен и не может превышать 15 рублей п. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях указаны в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от Работник, который в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, получит пособие по временной нетрудоспособности за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием или пособие по беременности и родам в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда составляет в соответствии со ст. Особенности определения трехмесячного периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности разъяснены в письме ФСС РФ от При этом в случае если работник работал непрерывно, следует руководствоваться ст.

Например, для работника, принятого на работу 15 января г. Если период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов работы, указанные периоды также определяются в календарных днях. В этом случае работник приобретает право на расчет пособия по общим правилам по истечении 90 календарных дней в общей сложности. В случае, если работник в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работал у нескольких работодателей, то при определении периода фактической работы учитывается также период периоды его работы у предыдущего предыдущих работодателя работодателей п.

При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и постановлениями Правительства РФ ст. Справка о доходах физического лица форма N 2-НДФЛ информации, необходимой для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, не содержит, и поэтому применяться в качестве документа, подтверждающего период фактической работы, не может. Таким образом, требовать от недавно принятого в организацию работника справок или иных документов, подтверждающих факт того, что в период работы у предыдущего работодателя работник не находился в отпуске оплачиваемом или без сохранения заработной платы , в простое, не был нетрудоспособен и т.

Пунктом 1 статьи Федерального закона N ФЗ установлен порядок финансирования пособий по временной нетрудоспособности. Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями индивидуальными предпринимателями – налогоплательщиками ЕСН, пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплачиваются за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС РФ.

При решении вопроса о том, какая часть пособия должна быть выплачена за счет средств работодателя, необходимо исходить из следующего. Период нетрудоспособности определяется в календарных днях включая как рабочие, так и выходные дни , подтвержденных листком нетрудоспособности. В то же время пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только за рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности.

Следовательно, за счет средств работодателя производится выплата пособия за рабочие дни часы , фактически пропущенные работником в соответствии с графиком работы в течение первых двух календарных дней нетрудоспособности.

Например, работнику выдан листок нетрудоспособности на период с 18 по 27 февраля г. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. В соответствии с временной утратой трудоспособности работником пропущено 5 рабочих дней 23 февраля – нерабочий праздничный день , за которые ему выплачивается пособие. При этом за первые два календарных дня нетрудоспособности 18 февраля – суббота и 19 февраля – воскресенье пособие работнику не выплачивается.

В таком же порядке выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при бытовой травме. Пункт 14 Положения о порядке обеспечения пособиями, согласно которому при бытовой травме пособие выдается, начиная с шестого дня нетрудоспособности, с 1 января г. Пособия по временной нетрудоспособности, назначенные в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, при карантине, если работник был отстранен от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружающих его, и в других случаях, определенных нормативными актами и не являющихся заболеваниями, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, отпуском по беременности и родам, выплачиваются с первого дня наступления страхового случая за счет средств ФСС РФ письмо ФСС РФ от В заключение коснемся спорного вопроса: признается ли расходами в целях налогообложения прибыли доплата до фактического заработка, произведенная работодателем в соответствии с условиями трудового договора, к пособию по временной нетрудоспособности по беременности и родам?

В течение гг. При этом приводились следующие аргументы. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом ст. На основании этого Минфин России делал вывод о том, что размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовым договорам и законодательству РФ, может превышать сумму ограничения, установленного для ФСС РФ в г.

Изменилось ли что-либо с 1 января г.? По мнению автора, да. Теперь теряют смысл ссылки на постановление Совмина СССР и ВЦСПС N , поскольку этот документ приравнивался к законодательным актам только до того момента, пока не появится соответствующий федеральный закон. Закон появился. Это предельный размер государственного то есть гарантированного законом пособия.

Все выплаты сверх 15 рублей – дополнительные выплаты за непроработанное работником время то есть не связанные с деятельностью, направленной на получение дохода организацией , носящие ярко выраженный социальный а не трудовой характер, являющиеся по своей сути материальной помощью, произведенные сверх установленных законодательством РФ пределов а значит, экономически не обоснованные.

По мнению автора, отнесение этих выплат к расходам в целях налогообложения прибыли в году неправомерно. Новости Под Ивановом автобус протаранил грузовик Правительство изменило систему премирования в сфере культуры В Ростехе рассказали, какое оружие РФ нелегально копируют за рубежом UFC официально объявил о поединке Нурмагомедова и Фергюсона Число пострадавших в ДТП с автобусом на Урале выросло до 15 Шнуров раскритиковал Гагарину на шоу “Голос” В жилом доме Комсомольска-на-Амуре взорвался газ Грустный кот с необычными ушами стал звездой интернета Военнослужащие ВВО преподали мастер-класс коллегам из Лаоса На Урале в ДТП с пассажирским автобусом пострадали семь человек В Приморье открылись первые центры амбулаторной онкопомощи Круглые очки Джона Леннона проданы на аукционе за тысячи долларов На Тайване полиция застрелила подозреваемого в закладке бомбы Гол Ничушкина принес “Колорадо” победу над “Нью-Джерси” В Хабаровске судебный пристав получил взятку квартирами В Приморье оконная фирма обманула 30 клиентов на 2,7 миллиона рублей Два человека стали жертвами ДТП в Москве В США девушка умерла из-за “болезни поцелуев” со странными симптомами На Сахалине у тренера баскетбольного клуба нашли наркотики Беларусь возьмет у Китая кредит в миллионов долларов Минюст предложил ввести изменения порядка взыскания долгов Глава Бурятии предложил сделать 31 декабря выходным Ученые выяснили, какие продукты вызывают бессонницу В Забайкалье игравшая на бирже учительница лишилась тысяч рублей В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Какие подарки не стоит дарить на Новый год.

Документы, служащие основаниями для расчета пособия по нетрудоспособности

В целях получения пособия готовятся следующие документы:

  • заявление получателя выплат;
  • листок временной нетрудоспособности;
  • справка о величине заработной платы за 24 месяца, предшествующие обращению за выплатами.

Если говорить о размере пособия – учитываются данные из справок о доходах. Однако, если говорить о получении пособия, конечно же, главный документ – листок нетрудоспособности или больничный лист, как его привыкли называть. Тем более, что в него вносятся все сведения, на основе которых делаются расчеты.

Нормативно-правовые акты

Правильному расчету пособия по временной нетрудоспособности посвящена отдельная 14 статья в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006 года, который устанавливает обязанность работодателя вносить взносы в Фонд социального страхования.

Это основной документ, на который следует ориентироваться при расчете пособия.

Некоторые пояснения по данному вопросу давались ФСС также в отдельных Письмах и других документов.

Виды стажа

Действующее трудовое и пенсионное законодательство определяет три вида стажа:

  1. общий трудовой стаж;
  2. страховой стаж;
  3. специальный трудовой стаж.

Общий трудовой стаж – это сумма периодов работы по найму и иной предусмотренной законом общественно-полезной деятельности. Перечень периодов, которые засчитываются в стаж, выписан в законе о трудовых пенсиях от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ.

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой или иной деятельности, когда начислялись и уплачивались страховые взносы на счет гражданина в Пенсионном фонде РФ, и других засчитываемых периодов.

Специальный трудовой стаж – сумма периодов работы или службы в особых условиях, местностях либо профессиях, учитывающаяся при назначении досрочной государственной или трудовой пенсии.

Обратите внимание: ранее при определении размера выплат по больничному листу, а также по беременности и родам учитывался непрерывный трудовой стаж. Сегодня эти выплаты рассчитываются по общему трудовому стажу, а понятие «непрерывный стаж» де-факто упразднено. Перерыв в стаже плох только тем, что сокращает его суммарную продолжительность.

Разобравшись с видами стажа, рассмотрим, входит ли в трудовой стаж биржа труда и зачисляется ли время учета в службе занятости в страховой стаж.