Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

В чем отличие коллективного договора от правил внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА
трудового распорядка

 

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в ООО «Алмаз», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим
рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

 


  1. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка на предприятии

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

    Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Что такое правила внутреннего распорядка Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, функция которого заключается в регуляции вопросов трудовых отношений в отдельно взятом предприятии, организации или учреждении. Основная часть правил должна регламентировать режим труда и отдыха для всех категорий сотрудников, которые трудоустроены в данной организации. Правила трудового распорядка организации разрабатываются согласно положениям статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

    При этом работодатель должен учитывать мнение органа, представляющего интересы сотрудников предприятия. После утверждения Правил трудового распорядка они могут прилагаться к коллективному договору. При этом документ, содержащий правила, может быть оформлен в виде локального нормативного акта учреждения или в форме приложения к коллективному трудовому договору. Кто утверждает правила До утверждения Правил они рассматриваются представительным органом сотрудников предприятия. Им может выступать: профсоюзный комитет; общее собрание сотрудников; совет трудового коллектива.

    Руководство организации после составления проекта Правил трудового распорядка направляет их в представительный орган, который проверяет документ на соответствие всем нормам.

    Представительный орган рассматривает проект Правил в течение пяти рабочих дней, после чего он оформляет и представляет работодателю обоснованное заключение по проекту в письменном виде. В том случае, если представительный орган по каким-то причинам не согласен с пунктами проекта, работодатель должен принять меры по внесению в проект изменений или дополнений, или же разъяснить целесообразность спорных пунктов на дополнительной консультации.

    В том случае, если не достигнуто соглашение о спорных пунктах проекта, должен быть оформлен протокол разногласий. Независимо от того, будут ли согласованы все спорные моменты, работодатель имеет право утверждения Правил трудового распорядка в организации.

    При этом представительный орган имеет право подвергнуть Правила обжалованию при обращении в органы государственной инспекции труда или в суд. Параллельно с этим предполагается начало процедуры коллективного трудового спора. Он проводится в порядке, который установлен 61 главой Трудового Кодекса Российской Федерации. Особенности соблюдения Правил трудового распорядка Согласно 21 статье ТК РФ работник обязан соблюдать Правила трудового распорядка, установленные в организации.

    При трудоустройстве каждый сотрудник должен ознакомиться с правилами, которые действуют на предприятии. После ознакомления работник должен расписаться в журнале о том, что он имеет представление о правилах, действующих в организации.

    Работодатель имеет право требовать от сотрудников не только выполнения трудовых обязательств, но и соблюдения всех правил, установленных на предприятии. Законодательство предусматривает формирование при необходимости своих правил распорядка в отдельных структурах учреждения – представительствах и филиалах.

    Они должны быть составлены с учетом специфики деятельности этого подразделения. В этом случае особенности организации трудовой деятельности в пределах этого структурного элемента учреждения должны дополнительно регулироваться положениями об этом подразделении, должностными инструкциями, приказами и графиками.

    Правила внутреннего трудового распорядка должны регламентировать согласно нормам трудового законодательства: порядок приема на работу и увольнения сотрудников; основные обязанности, ответственность и права сторон, заключающих трудовой договор; режим трудового времени и времени отдыха; меры взыскания и поощрения, которые применяются по отношению к сотрудникам; иные вопросы, возникающие в ходе трудовой деятельности в пределах организации.

    Если рассматривать рабочие вопросы, которые регламентирует свод Правил трудового распорядка, более подробно, можно выделить ряд основных моментов: общие вопросы предполагают установление трудового распорядка на предприятии, основных обязанностей и прав сторон договора, процедуры приема на работу и увольнения, а также сроки выплат. Рабочее время. Устанавливается рабочий режим, порядок его учета, продолжительности перерыва, должности сотрудников с ненормированным графиком.

    Время отдыха. Устанавливаются выходные дни, продолжительность отпусков. Правила предполагают установление мер взыскания и поощрения в организации. В качестве дополнения в ряде организаций Правила могут устанавливать характер пропускного режима в организации.

    Согласно Правилам, каждый сотрудник должен получить пропуск, по предъявлению которого и может попадать на территорию предприятия. Также предусматривается порядок выдачи разовых пропусков при возникновении в этом необходимости.

    Стоит отметить, что Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются руководством организации в обязательном порядке. Коллективный трудовой договор заключается по инициативе сотрудников, и его заключение обязательным не является. Если коллективный договор составлен, то Правила трудового распорядка могут выступать приложением к договору или составлены в форме локального нормативного акта.

    Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос.

    Вариант А. Работодатель не принимает Правила, обосновывая это тем, что, по причине отсутствия представительного органа работников, он не может соблюсти порядок принятия, предусмотренный ст. Это неверно! В данной ситуации Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем самостоятельно и утверждаются исполнительным органом работодателя. Целесообразным будет и издание соответствующего приказа. Вариант Б.

    https://www.youtube.com/watch?v=pnMLVar-zkA

    Закон

    При разработке локального документа по организации, определяющего трудовой распорядок, следует придерживаться норм Трудового кодекса РФ. Допустимо использование типовых форм для рабочих и служащих, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, с поправками, применительно к настоящему законодательству и не противоречащими Трудовому кодексу.

    Порядок составления документа не имеет строгих требований, поэтому каждая организация вправе самостоятельно прописать все параметры с учетом особенности своей деятельности. К оформлению применяются только нормы делопроизводства.