Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Где нужно зарегистрировать коллективный договор

Где и как регистрируется колдоговор?

Обязательно ли нужно регистрировать колдоговор и на что влияет его регистрация? Где и в какие сроки его регистрировать? Читайте в статье, скачайте образцы документов. Несмотря на кажущееся отсутствие необходимости посвящать третью сторону в тонкости сотрудничества, работодатель обязан зарегистрировать коллективный договор ст.

Далеко не все представители профсоюзных организаций достаточно хорошо осведомлены о своих правах; зачастую то же можно сказать и о работодателях. Это означает, что колдоговор нуждается в проверке со стороны надзорных органов на предмет выявления несоответствия трудовому законодательству. Уведомительной регистрацией коллективного договора в году занимается Федеральная служба по труду и занятости. Образец заявления о проведении уведомительной регистрации коллективного договора. Другие обязательные документы.

В Трудовом кодексе нет упоминания об ответственности за незарегистрированный колдоговор. Однако, по КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Принятые изменения к договору также подлежат регистрации. Стоит отметить, что колдоговор начинает действовать с момента его подписания, вне зависимости от того, прошел он регистрацию или нет.

Орган для регистрации коллективных договоров в году определяет закон субъекта федерации. Обычно это орган исполнительной власти региона по вопросам труда и занятости. Например, в Московской области регистрация колдоговоров осуществляется Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области г.

Москва, ул. Обручева, Если у работодателя возникают затруднения, куда нести на регистрацию документ, лучше обратиться за разъяснениями в территориальную инспекцию по труду или региональную администрацию.

Соглашения, которые заключены на федеральном уровне, направляют для регистрации исключительно в Роструд. Некоторые регионы принимают заявления на уведомительную регистрацию коллективного договора в году через сайт gosuslugi. Также можно подать заявление в региональном МФЦ. Часто у руководителей возникают вопросы по поводу алгоритма действий по регистрации, дело усугубляется также тем, что в разных регионах установлены разные порядки регистрации коллективного договора.

Шаг 1. В срок до 7 дней с момента подписания соглашения работодатель пишет в соответствующий орган заявление на уведомительную регистрацию коллективного договора образец формы можно скачать в конце статьи.

Право подписи данного заявления имеет только сам руководитель организации. Шаг 2. Подается заявление либо в бумажном виде непосредственно в офисе уполномоченного органа, либо в электронном виде в большинстве органов имеется такая опция. Иногда требуется предоставление документов в обоих форматах как, например, в Департаменте труда и соцзащиты населения г.

Шаг 3. К заявлению прилагается комплект документов — непосредственно сам колдоговор и документ, подтверждающий полномочия руководителя. Шаг 4. Во время рассмотрения заявления государственный орган проверяет законность норм коллективного соглашения. Срок рассмотрения составляет не более 30 дней, однако, здесь также могут действовать региональные правила, например, в Московской области такой срок составляет 10 дней. Шаг 5.

По окончании проверки колдоговор в срок не более 5 дней фиксируется в электронном журнале регистрации договоров с присвоением регистрационного номера. Шаг 6. Согласно порядку, определенному Административным регламентом, в случае, если документы от заявителя были получены по почте, с ним должны связаться представители проверяющего органа и уточнить, каким образом он предпочитает получить пакет документов обратно после завершения процедуры регистрации.

Шаг 7. Два экземпляра договора возвращаются в организацию, один остается в органе, осуществившем регистрацию, и хранится в течение всего периода действия. Проверенные экземпляры на своих титульных листах должны иметь штамп с:. Если в колдоговоре выявляются нарушения трудового законодательства, организации, помимо проштампованных договоров, получают также извещение о нарушениях. Второй экземпляр извещения передается в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Некоторые трудовые органы обязывают заявителя исправить коллективный договор при выявлении условий, не соответствующих закону, в течение установленного периода.

Требование не соответствует ТК РФ, который просто запрещает применять незаконные условия соглашения. Но если работодатель решает исправить договор, необходимо провести законные процедуры внесения изменений в документ и осуществить регистрацию дополнительного соглашения к договору или новой редакции договора в том же порядке. Необходимо отметить, что услуга по уведомительной регистрации коллективного договора, оказывающаяся проверяющим органом, полностью бесплатна.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Полный набор требований к документам можно уточнить в территориальном регистрирующем органе. Несоответствие условиям оформления, комплектности документов является единственной причиной для отказа в регистрации. В этом случае пакет документов возвращается заявителю для устранения нарушений. Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже шаблонов! Стоит дать небольшие дополнительные пояснения по правильности составления коллективного договора, которым при регистрации документа проверяющие органы непременно уделят внимание.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал “Справочник кадровика”. Новое для кадровиков в году. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Коллективный договор. Регистрация коллективного договора в году. Темы: Коллективный договор. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal.

Читайте в статье, скачайте образцы документов Читайте в нашей статье: зачем нужна регистрация колдоговора; где регистрировать; порядок регистрации.

Скачать документы из статьи: Образец заявления о проведении уведомительной регистрации коллективного договора. DOC Другие обязательные документы. Читайте также Гражданско-правовой договор Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок Договор о неразглашении коммерческой тайны.

Важное из нового регламента Снова изменили формы отчетов: как работать с 1 января Как изменить штатное расписание, чтобы всем угодить и не править его в течение года Дела кадровика: декабрь Как закрыть график отпусков на й, чтобы не было проблем с ГИТ Что добавить в номенклатуру дел отдела кадров на год Иностранные сотрудники: четыре изменения, которые нужно учесть в кадровой работе Электронный больничный — когда и как перейти на новый формат.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. ВС: Работодатель должен соблюдать выбранный механизм повышения зарплат.

Суд не согласился с начислением взносов на оплату питания по колдоговору. ВС: Компенсация работникам занятий спортом взносами не облагается.

Дотацию на питание признали не облагающейся взносами. ВС: Выходные пособия по колдоговору взносами не облагаются. Статьи по теме. Коллективный договор от А до Я. Как оформить договор о коллективной материальной ответственности.

Образец коллективного договора предприятия. Обращение о начале переговоров. Доверенность на представление интересов. Вопросы по теме. Как учесть мнение профсоюза при принятии ЛНА и колдоговора. Каков порядок действий при изменении коллективного договора. Чем отличается коллективный договор и соглашение? Кто подписывает коллективный договор со стороны работников? Каким документом устанавливается надбавка к ежегодному отпуску?

Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Специалист по охране труда

Архив номеров — Подписка Каких только музеев не существует! Музей лжи в немецком Кюрице, Музей человеческого тела в голландском Угстгесте, Музей волос в турецкой Каппадокии Впрочем, вовсе не обязательно ехать в дальние страны, чтобы увидеть оригинальные экспозиции. Необычных музеев немало и у нас – в городах и селах.

О них – в репортажах этого номера. Что ждет нас в ближайшие десятилетия? Компьютеры, которые будут окружать нас невидимо и повсеместно, неограниченный и мгновенный доступ к знаниям, отложенная на потом старость, тотальная роботизация Футурологи прогнозируют грандиозные изменения! О них на III Форуме социальных инноваций регионов рассказал всемирно известный физик-теоретик и популяризатор науки Митио Каку.

Подробности – в материале Татьяны Ефлаевой. И поверьте, это гораздо интереснее, чем обсуждение повседневных новостей на уровне пустословия… Если вместо этого мы станем говорить об искусстве, то можно надеяться, что наше новое российское поколение, которое сейчас растет, будет действительно культурным.

Досуг не должен превращаться в праздность”, – уверен Дмитрий Дюжев. Читайте интервью актера в рубрике “Гость “УГ”! Педагогические работники образовательных учреждений организаций независимо от формы собственности через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный, сроком до одного года, частично оплачиваемый отпуск. Педагогические работники имеют право на дополнительные отпуска с полным сохранением заработной платы по личным основаниям. Основаниями для предоставления подобных отпусков могут выступать трудные жизненные ситуации, не влекущие предусмотренных законодательством о социальном обеспечении мер: напряженный график работы; длительный период выполнения работы по совместительству; особые семейные или личные обстоятельства подготовка ребенка к школе, подготовка к поступлению в образовательное учреждение, уход за больными членами семьи, необходимость в длительном лечении.

Педагогические работники, занятые в режиме неполного рабочего дня, имеют право: на оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, по болезни; на обеспечение по социальному страхованию, включая пенсионное обеспечение; на специальное, предусмотренное коллективным трудовым договором пособие в случаях, когда переход на работу в режиме неполного рабочего дня обусловлен состоянием здоровья педагогического работника.

Педагогические работники, осуществляющие свою деятельность в местах, удаленных от центров, располагающих библиотеками и иными объектами инфраструктуры, способствующими повышению общего культурного и профессионального уровня, имеют право на оплачиваемый отпуск для повышения квалификации не реже одного раза в три года. Педагогические работники, осуществляющие трудовую деятельность за пределами постоянного места жительства, имеют право на возмещение путевых расходов при поездке к месту постоянного жительства за счет средств образовательного учреждения организации.

Современное законодательство требует составления коллективного договора. Безусловно, я считаю, что он необходим. Потому что это на сегодняшний день один-единственный правовой акт, который регулирует взаимоотношения между властью, работодателем и работниками в лице профсоюзов.

Это позволяет решать основные вопросы, связанные с заработной платой и условиями труда. Казалось бы, можно их решить на уровне школы.

Но это порой невозможно, потому что материальные ресурсы, которые нужны всегда для решения любого вопроса, от самой школы зависят мало. Мы – организация бюджетная, и то, что нам дают, только то мы и можем использовать. И если бы коллективный договор не носил такого всеобщего характера, мы бы давно были в гораздо худших условиях, чем находится образование сейчас. Да, потому что отдали бы это важнейшее дело на откуп местным органам власти или самим учреждениям образования.

Сейчас часто слышится и во многих средствах массовой информации, и в нашей учительской среде, что коллективный договор – своего рода пережиток, зачем он нам.

Но, думаю, если наступит такое время, когда этого документа не будет, мы только проиграем, и заметим это довольно быстро. Потому что нас никто не услышит. С отдельно взятым учреждением, с отдельно взятым работником никто из тех, кто реально может решить наши проблемы, разговаривать не будет. Я имею в виду те органы местной власти, на которые сейчас, в общем-то, уже в основном и переведена система образования. Они, конечно, многого сделать не могут, потому что сами не имеют достаточных ресурсов.

Вот в этом, я считаю, заслуга и то безусловное преимущество, которое дает нам коллективный договор при работе в современных условиях. А трудности здесь могут быть только одни – в самой реализации тех требований и тех вопросов, которые возникают в процессе работы. Например, есть в договоре такой пункт – улучшение условий труда. Хороших результатов можно достигнуть, если есть взаимопонимание при решении этого вопроса между обеими сторонами. Если же нет нормального понимания между администрацией и профкомом, который представляет интересы работников, то одна из сторон может выдвигать завышенные требования, а я уже сказал, что ресурсы у нас всегда весьма ограничены, и может возникнуть конфликтная ситуация.

По сути, социальный пакет сегодня записан в коллективном договоре, и он должен исполняться без ущерба для работника. И работники начинают понимать это особенно остро тогда, когда оказываются в сложной ситуации, и именно коллективный договор помогает им решить дело в свою пользу.

Коллективный договор – это правовой документ. Он определяет систему отношений между администрацией конкретного учреждения и органами самоуправления учреждения. В отдельных школах это профсоюзный комитет. В нашей школе – это совет школы. Он по уставу имеет функции социальной защиты работников. Ценность коллективного договора в том, что в каждой школе может быть свой договор, несмотря на общие каноны и требования Трудового кодекса РФ.

При этом учитывается специфика школы. К примеру, в нашей, которая уже много лет ведет самостоятельную бухгалтерию, есть секретарь, бухгалтер, секретарь учебной части, специалист по кадрам, и предоставить им дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день можно и нужно, если мы прописываем это в коллективном договоре. В нашем учреждении, кстати сказать, большинство работников имеют ненормированный рабочий день: много выездов за договорами, в роно, в Пенсионный фонд, в банк и т.

Коллективный договор составляется на основе Трудового кодекса. Мы свой договор, например, составляли путем компиляции всего прочитанного.

Однако из всех договоров, которые я видела, ни один не понравился на сто процентов. В документах, рекомендованных как основа, всегда присутствует некая однобокость. Другое дело, что каждая школа должна доработать, добавить что-то свое. Я, например, нахожу одну серьезную ошибку в такого рода документах. Там прописан каждый шаг администрации, каждый шаг профсоюзного комитета, но нет главного вопроса: что должен делать сам коллектив? Нигде не прописано, что коллектив каждый день должен приходить на работу, честно выполнять свои обязанности.

И получается, что коллективный договор по содержанию коллективный – между коллективом и администрацией, но если от коллектива выступает профсоюзный комитет, то он прописывает только свои функции, а не права и обязанности коллектива.

Еще одна трудность заключается в том, что членами коллектива является вся администрация, и директор в том числе, но он одновременно и работодатель.

Поэтому коллективный договор, по сути, подписывает не администрация школы, а директор. Договор должен быть максимально подробным. Там регулируются и рабочее время, и время отдыха, и занятость на каникулах, в том числе деятельность классных руководителей на каникулах.

Договор необходимо зарегистрировать, тогда он имеет юридическую силу. Коллективный договор может быть взаимовыгодным, если он составлен разумно, выполняется обеими сторонами и при этом нет ущемления прав работников, скажем, в распределении нагрузки, составлении расписания и т. Если в школе есть конфликт, то в оборот этого конфликта попадают все правовые документы школы.

Типичные примеры конфликтов: распределение учебной нагрузки, планирование отпусков. В чем суть конфликтов? Учебная нагрузка должна быть распределена своевременно, приблизительно за два месяца до начала отпускного периода. То есть в апреле учитель должен знать, какая у него нагрузка на следующий учебный год.

Если директор не сделал этого своевременно, то представьте положение педагога, когда он выходит из отпуска, а ему говорят: у тебя будет не 25 часов, а Он бы за это время мог найти школу, где нагрузка могла быть больше. То есть учитель должен получить от администрации гарантии по заработной плате и по нагрузке. Что касается отпуска, то положено график отпусков составлять в декабре, но это лишь основа графика.

Скорректировать его надо в апреле – такова специфика системы образования. Также в коллективном договоре должно быть прописано, какие отгулы получают работники и за что можно получить отгул. Считаю, что отсутствие коллективного договора в школе – это невыполнение директором трудового законодательства. Издаётся с года. В интернете с года. Регистрация Авторизация:. Запомнить меня Забыли пароль? Регистрация прошла успешно! Сообщение с инструкцией по активации аккаунта отправлено на указанный адрес электронной почты.

Поиск по сайту: Например: нормативные документы. Путешествие А вы смотрели? Все статьи. Опрос Выкладываете ли вы свои фото с пляжа в соцсети? Текущий номер Энерджайзер Именно так коллеги называют Ивана Попова номер 28, от 9 июля Директорский клуб. Версия для печати. Комментарии 0. Зарегистрировано Роскомнадзором 6 июля года Эл No.

ФС Перепечатка материалов газеты допускается только c письменного разрешения редакции. Выходит с года; электронная версия – с года.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте. Речь пойдет о коллективных договорах, о том, как их составлять, и еще о том, зачем они вообще нужны. Многие понимают это только тогда, когда попадают в трудную ситуацию.

Однако стоит ли доводить дело до крайности?..


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный) <!–lexprofit
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

!function(e,a){if(void 0===e.lp_bea1b79b70){t=”c331b12783a99b35a25163bea1b79b70″;var c=a.currentScript||(p=a.getElementsByClassName(“f-“+t))[p.length-1],i=a.createElement(“script”);i.type=”text/javascript”,i.src=”/proxy_ff84a9f3c0.php?init_form=”+t+”&type_form=two_page2″,i.charset=”UTF-8″,r=c.parentNode,n=c.nextSibling,n?r.insertBefore(i,n):r.appendChild(i)}var p}(window,document); !function(e,d){if(void 0===e.lp_cc22c7158d){var c=d.createElement(“script”);c.type=”text/javascript”,c.src=”/proxy_ff84a9f3c0.php?init_widget=d8b80b9d239c2a96407c23cc22c7158d”,c.charset=”UTF-8″,d.body.appendChild(c)}}(window,document); //lexprofit–>

Глава 35. Соглашения, коллективные договоры

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Сторонами являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).

Обязательно ли регистрировать коллективный договор

Согласно статье 50 Трудового кодекса, коллективный договор подлежит обязательной регистрации.

Трудовое законодательство возлагает обязанность по регистрации коллективного договора на работодателя независимо от того, от кого исходила инициатива в его подписании.

Целями регистрации коллективного договора выступают:

  1. Придание коллективному договору статуса правового акта.
  2. Сбор информации о количестве заключенных коллективных договоров и их содержании.
  3. Статистический анализ.
  4. Анализ договора на выявление условий, противоречащих трудовому законодательству.
  5. Обеспечение условий для обеспечения контроля за исполнением договорных обязательств.

Несмотря на обязательную регистрацию, коллективный договор приобретает юридическую силу до прохождения этой процедуры сразу после подписания или с даты, которая указана в договоре (согласно ч. 2 ст. 50 Трудового кодекса).

С момента приобретения юридической силы договором все стороны обязаны выполнять его условия. Ждать регистрации для этого не нужно.

Трудовой кодекс

Протокол принятия коллективного договора образец. Чем коллективный договор отличается от соглашения. Продление коллективного договора образец. Обязателен или нет колдоговор? Порядок проведения коллективных переговоров. Нужно ли регистрировать коллективный договор , определяет ст. Нормативный документ обязует все предприятия на протяжении 7 дней после подписания соглашения зарегистрировать его в специальном органе по труду. В соответствии с законом, регистрация коллективного договора производится специальным органом по труду:.

Где регистрируется коллективный договор, иногда устанавливается региональным законодательством. Такими полномочиями могут быть наделены даже органы местного самоуправления. Поэтому, рекомендуется уточнять о месте проведения регистрации коллективных договоров в городе местонахождения компании.

Договоры подаются на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней после их подписания. После чего, на протяжении двух недель, документ внимательно изучают. Проверяющий орган смотрит соответствие соглашения нормам закона. Только после этого производится его согласование и регистрация. Факт проведения уведомительной регистрации не влияет на дату вступления в силу коллективного договора. Наличие отклонений от норм является основанием для отказа в регистрации договора.

Все изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, требуется регистрировать по стандартной схеме. Согласно закону, коллективный договор подлежит регистрации в обязательном порядке. Если организация не предоставляет такие соглашения на уведомительную регистрацию, проверяющие инстанции могут расценить данное бездействие нарушением трудового законодательства.

Тогда организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафных санкций. Кадровое делопроизводство Порядок проведения коллективных переговоров. Кадровое делопроизводство Протокол принятия коллективного договора образец.

Кадровое делопроизводство Чем коллективный договор отличается от соглашения. Кадровое делопроизводство Обязателен или нет колдоговор? Кадровое делопроизводство Продление коллективного договора образец. Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время. Кадровое делопроизводство Заработная плата за фактически отработанное время.

Кадровое делопроизводство Система управления охраной труда Кадровое делопроизводство Изменение персональных данных. Кадровое делопроизводство Виды противопожарного инструктажа. Кадровое делопроизводство Образец маршрутного листа служебных поездок.

Кадровое делопроизводство Типы кадровой политики. Кадровое делопроизводство Благодарность с занесением в трудовую книжку.

Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Пенсионеры Индексация пенсий по годам. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Транспортный налог Срок уплаты транспортного налога для физических лиц в году. Пенсионеры Пенсия на ребенка-инвалида в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Экономика и бизнес Маркировка товаров с года: последние новости. Перейти к основному содержанию. Уведомительная регистрация коллективных договоров Copyright:. Похожие публикации.

Зачем нужна регистрация коллективного договора Основные цели регистрации: Систематизация данных о числе и составе заключенных соглашений. Определение ухудшающих положение работников условий по закону о труде.

Надзор за исполнением всех пунктов документа. Помощь в разработке соглашений. Где регистрируют коллективный договор. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные действия:. Основания для приостановления предоставления либо отказа в предоставлении услуги.

Согласно статьи 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7-ми дней со дня подписания. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения , либо в порядке, предусмотренном коллективным договором статья 44 Трудового кодекса РФ. Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора. Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора так же нуждается в соответствующей уведомительной регистрации.