Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Компенсация работающим гражданам за детский отдых

Кому положена

Гражданам, работающим в госучреждениях возмещается 90% от стоимости путевки, в то время как работникам коммерческих фирм, всего 50%.

Сначала стоит определиться, кто именно может получить средства на частичное возмещение стоимости путевки в детский лагерь.

Прежде всего, на компенсацию отдыха ребенка могут рассчитывать:

  1. Родители, отправившие ребенка на отдых в лагерь, сроком не более чем на одну смену (то есть три недели).
  2. Компании, решившие оплатить детские путевки для своих сотрудников, также сроком в одну смену для каждого.

Возникает резонный вопрос, на какую стоимость можно рассчитывать в этих случаях? Обычно размер компенсации варьируется от 40 до 90% цены путевки.

Все это, конечно же, зависит от многих факторов. Исходя из этого можно сделать вывод, что государственные служащие и иные работники государственных структур могут рассчитывать на получение полной компенсации отдыха ребенка в детском лагере.

Также, законом предусмотрены случаи, при которых родители могут рассчитывать на полное возмещение летнего отдыха ребенка.

Однако для этого должно присутствовать одно из ниже указанных условий:

  1. Один или оба родителя ребенка является нетрудоспособным.
  2. До этого ребенок уже был на санаторном лечении, куда он попал согласно направлению врача.
  3. Дети, живущие в неполных, а также многодетных семья. К этой категории также относятся те, чьи родители получают зарплату, составляющую меньше прожиточного минимума для их семьи.

Компенсация за детский лагерь 2020

При получении компенсации за детский лагерь 2020 года, необходимо собрать пакет документов, список которого определяет местный орган опеки и попечительства. Как правило в список входят заявление, паспорта родителей, копия свидетельства о рождении ребенка, оригинал обратного талона путевки или квитанция, подтверждающая сумму, потраченную на приобретение путевки. Также родители указывают при подаче заявления реквизиты счета, на который будет отправлена компенсация.

Компенсация за детский лагерь 2020 по России – как получить, сколько составляет, какие необходимы документы и каким гражданам выдается. Еще совсем недавно родители были наделены возможностью получать для своих детей путевки в летние лагеря отдыха бесплатно, однако сейчас государство возмещает только часть стоимости подобного отдыха. Начислением компенсации занимается муниципальный бюджет, поэтому сумма в каждом регионе своя. Отличаются и условия предоставления подобных компенсации, например в Ленинградской области на подобную льготу может рассчитывать каждый работающий житель, а размер компенсации за отдых в детском лагере составляет 14338 рублей. В Новосибирске, Саратове, Ростове и других городах сумма примерно такая же, может быть, как больше, так и меньше.

Льготы на отдых гарантирует закон

Найдет ли новый закон свое признание, покажет практика. Посмотрим, насколько долго можно будет получать дополнительные средства вдобавок к отпускным начислениям. Пока закон обеспечивает эту возможность на весь 2019 год. Рассмотрим особенности предоставления послабления и выгоды проекта.

ФЗ № 113, которым внедрялись изменения в НК, обеспечил право работодателям выдавать возмещение сотрудникам в размере стоимости их отдыха. Эти суммы идут в расходную графу и не облагаются налогом.

Цель законопроекта

Законопроект, прошедший сложный и долгий путь развития, направлен на реализацию нескольких важных задач. Он найдет свое отражение на социальной сфере и поспособствует развитию туристической отрасли в России. На это рассчитывают представители правительства.

Закон № 8710366 в России направлен на реализацию таких задач:

  • Развитие туристической отрасли. Богатое культурное наследие и множество природных достопримечательностей делает некоторые регионы популярными среди туристов. Лечебные природные источники позволяют развивать санаторно-курортную отрасль.
  • Социальная поддержка социально незащищенных граждан. Большинство групп населения не может позволить себе достойный отпуск. Благодаря новому закону трудящимся лицам предоставляется оптимальная возможность оздоровиться за счет государства.
  • Повышение уровня финансовой обеспеченности. Претендентам предлагается оформить компенсацию стоимости отдыха на самого работающего и членов его семьи.

Повышение пенсионного возраста – одна из негативных нововведений для работающих граждан. И в этом положении закон № 8710366, дающий право возврата расходов на отпуск работающим лицам, был внедрен как нельзя кстати.

Условия для возврата

Новое законодательство позволяет покрыть несколько категорий расходов. Прежде всего, это стоимость услуг организации отдыха, непосредственно оздоровление в санаториях. Услуги должны быть предоставлены по договору о распространении туристического продукта, который заключает работодатель с оператором.

Льгота предоставляется исключительно работающим гражданам. И самого трудоустройства в этом случае не достаточно. За претендента должны поступать НДФЛ отчисления. Отсутствие таких перечислений в бюджет станет ограничением для получения компенсации. Возврат можно осуществить сразу же при возврате из отпуска, напрямую у работодателя.

Отдохнуть по льготной программе может следующая категория лиц:

  • работающий претендент;
  • супруг (жена) работника;
  • несовершеннолетние члены семьи плательщика налогов;
  • дети до 23 лет, если они обучаются на стационаре;
  • нетрудоспособные родители заявителя.

Сумма возмещения не может превышать 50 000 рублей, с нее в итоге придется отдать 13% подоходного налога.

Правила предоставления льготы:

  1. Участие в программе – право, не обязанность работодателя.
  2. Путешествие должно быть в пределах РФ:
  • Крым;
  • Краснодарский край;
  • Камчатка;
  • Карелия.
  1. Компенсируются организационные (при организации предприятием) туры. За путешествие в одиночку без участия работодателя, выплаты не будет.
  2. Стоимость путевки не ограничивается, при этом предельная для отдачи сумма находится в пределах 50 000 (с учетом налога 43500) на одного человека.
  3. Если цена тура ниже 50 тыс., то возместят только фактические траты.
  4. Все расходы на отдых из списка должны быть подтверждены.
  5. С суммы, которая выплачена сотруднику на руки, предварительно изымается НДФЛ в размере 13%.
  6. Выплата от работодателя идет в категорию расходов предприятия, за счет чего уменьшается налог на прибыль.

Налог, который недополучает государство от предприятия, будет снят с туроператора, агентства и другой организации, которая предоставляет услугу перевозки и размещения сотрудникам предприятия.

Затраты за которые покрывает выплата

Не все виды развлечений на отдыхе покрывает государственная программа. Стоимость услуг, подлежащих компенсированию, ограничена списком:

  • Услуги пассажирской перевозки. Обсуждается возможность перемещения водным, воздушным, железнодорожным сообщением. Наиболее распространенный вариант – проезд к санаторной точке и в обратном направлении.
  • Услуги поселения в гостиницы, в корпусах санатория или базы отдыха. Проживание зачастую включает питание по месту расположения.
  • Помощь, в санаторно-курортных базах.
  • Организация экскурсионных туров.

Важно! Чтобы вернуть стоимость указанных выше услуг, претендент должен сохранить документ-подтверждение оплаты.

Бумаги, которые следует собирать:

  • Соглашение с оператором туристических услуг;
  • Договорной бланк с отелем;
  • чеки на питание.

Кто организовывает возврат расходов

Возврат средств, которые потрачены работающими жителями РФ в 2019 году, производит работодатель. Налог на прибыль сокращается за счет потраченных на отдых своих сотрудников средств. Предприятие самостоятельно решает, подписывать ли ему договора с туроператорами и предоставить ли компенсацию сотрудникам.

Важно! Выплата на работе производится непосредственно после траты, при обращении в бухгалтерию предприятия.

Положительные стороны программы

Государство, посредством внедрения такой программы, получает сразу несколько плюсов. Оно расширяет сферу социальных услуг. Средства, которые тратят налогоплательщики, остаются внутри страны. Налоги от внутренних туристических операторов пополняют бюджет.

Для работодателя – выплата помощи работникам – возможность повысить качество труда, расположить к себе сотрудника. С выданных на отдых работнику денег предприятие не платит налог. Он покрывается за счет дохода туристического оператора, других участников процесса.

Для самого сотрудника – возможность покрыть расходы на отдых для себя и членов своего семейства.

Пример расчета

К примеру, семья Дроздовых (4 человека) приобретает путевки. Работодатель Дроздова А. О. имеет договоренности с рядом туроператоров. У одной из фирм семейство берет туры по стоимости 60 тыс. руб. на одного. Совокупный расход Дроздовых составил 240 тыс. руб. (60 000 Х 4 = 240 000).

Рассчитывать Дроздовы могут на возврат в пределах 50 тыс. руб. на одного члена семьи. Всего к возврату 200 тыс. руб. (50 000 х 4 = 200 000).

Дроздову, которому выплатят  200 тыс. руб. нужно будет отдать 13% от суммы на уплату подоходного налога, что составит 26 тыс. руб. (200 000 х 13% = 26 000). По факту благодаря льготе, удалось минимизировать расход. На отдых Дроздовых ушло 66 тыс. собственных сбережений. (240 000 – 200 000 + 26 000) рублей. Экономия 174 000 рублей.

Порядок действий для получения выплаты

Чтобы получить возврат по отпуску за счет предприятия нужно соблюсти стандартный порядок. Выполнить нужно три простых шага:

  1. До покупки путевки сотруднику нужно убедиться в том, что предприятие готово покрыть расходы в оговоренных размерах и может заключить договор с туроператором.
  2. Покупка тура, путевки у организатора, с которым у работодателя подписан договор.
  3. Подача заявления на возврат средств в рамках программы. Прикладываются документы и справки, доказывающие фактические траты.

Внимание! Если купить тур у оператора, с которым нет договора, возмещения не будет. Получить его можно при покупке услуг у фирм-партнеров.

Что говорит законодательство

Разговор идет о развитии туризма внутри России. Данная мера регулируется Федеральным Законом № 113 от 23 апреля 2018 года. Законодательство устанавливает, что предоставление путевки сотруднику за счет фирмы — это мера стимуляции работника. Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.

С 1 января 2019 года произошли изменения в статье 255 части 2 Налогового Кодекса РФ. В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя. Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат.

Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем. Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством.

К таким услугам относится:

  1. Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  2. Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  3. Экскурсионное обслуживание;
  4. Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

  1. Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  2. 50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год. Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;
  3. Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  4. Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг. Единственное условие — это соответствие выписанной суммы;
  5. 50 тысяч рублей — это расходы, рассчитанные на каждого сотрудника, члена его семьи или близкого родственника;
  6. Путевка предоставляется только для путешествия по России. Отдых за границей оплате не подлежит;
  7. Поскольку законодательство вступило в законную силу только с 1 января 2019 года, под компенсацию попадают путевки и отдых, оформленные после указанной даты.

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»

Статья 255 Налогового кодекса РФ «Расходы на оплату труда»

Кто может отправиться в оплачиваемый отпуск?

  1. Супругу или супруге работника;
  2. Родителям;
  3. Родным или взятым под опеку детям в возрасте от 18 до 24 лет, находящиеся на учебе в институте, исключительно на очной форме обучения.

Реализация права на получение компенсации за отдых

Какие расходы компенсирует работодатель

Читать так же:  Декларация 3 НДФЛ в 2019 году

Налоговая льгота предоставляется на основании того, что предприятие оказывает социальную поддержку незащищенным работникам.

Руководство может самостоятельно приобрести путевку в туристическом агентстве, а после выдать ее работнику. Или же если это делает сотрудник, предприятие просто компенсирует ему затраты. Помимо покупки путевки организация оплачивает следующие виды услуг:

  1. Проезд на морском, воздушном, наземном транспорте, до места отдыха и обратно для сотрудника и членов его семьи. При этом, человек обязан следовать маршруту, установленному в путевке;
  2. Расположение в отеле или ином месте отдыха (например, в санатории). Также оплачивается питание, если оно входит в стоимость путевки;
  3. Санаторные услуги по лечению и курортному обслуживанию.
  4. Оказание экскурсионных услуг.

Сумма компенсации за отдых

Достаточно ли 50 тысяч, чтобы отдохнуть? Вопрос сложный, но подобная сумма действительно предоставляет возможность приобрести путевку с нормальными условиями. Так, отдых на двоих человек в Сочи обойдется в 43-45 тысяч рублей. Чтобы поехать в Анапу, придется потратить 55-59 тысяч рублей. Но это без учетов стоимости билетов.

Большое значение имеет изначальная точка отправки и вид транспорта, на котором гражданин планирует добираться до курорта.

Как получить денежные средства

  1. Выяснить, готов ли руководитель предоставить подобный оплачиваемый отпуск или компенсацию. Как уже говорилось, это не является обязанностью руководства, и работнику могут отказать;
  2. В случае согласия от руководителя, сотруднику необходимо определиться с туром и приобрести путевку, согласно установленным законодательством требованиям. Туристические агентства, где приобретается путевка в санаторий или на курорт должны быть одобрены руководством.
  3. Завершающим этапом становится написание заявления. Обязательно прикладываются соответствующие выписки и документация по предстоящему отдыху.

После выплаты компенсации, обязательно производится выплата 13% в налоговый орган. Расходы на оплату курортного отдыха, а также санаторного лечения, относятся к статье расходов на оплату труда. Соответственно, как и любая оплата труда, она облагается НДФЛ. Именно поэтому при выплате компенсации обязательна уплата 13% в государственный налоговый орган.

Что полагается работодателю за предоставления компенсации?

Предоставление льготы возможно только при наличии компенсации работникам за поездку в санаторий и на курорт. В противном случае, организация данную привилегию не получает.

Читать так же:  Льготы и компенсации за вредные условия труда

Не менее важным моментом становится то, что получить данную выплату можно только внимательно проследив за тем, чтобы понесенные затраты не были больше 6 процентов от общей суммы расходов, направленных на оплату трудовой деятельности. Для компаний и фирм с небольшими фондами оплаты труда подобное введение является невыгодным и неактуальным.

Как сообщают эксперты, также подобный законопроект является удобным для крупных и средних компаний. Однако большинство подобных фирм и так предоставляют оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.

Кроме того, работники в данных организациях зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить себя и свою семью полноценным отдыхом как на территории России, так и за рубежом.

Для маленьких компаний введение законопроекта неактуально из-за отсутствия достаточной прибыли и небольшого штата сотрудников.

С другой стороны, по мнению тех же экспертов, в последнее время малый бизнес все больше старается увеличивать рост социальной сознательности. Так, теперь на счет экскурсионного обслуживания можно записать коллективные выезды на природу. До введения изменений определение подобных расходов под конкретною статью было проблематично.

Заключение

Изменения в законопроект только введены в жизнь и находятся на стадии доработки. Будут ли введены какие-то еще дополнения пока неясно.

Сложно сказать, как следует поступать с работниками, которые предпочитают отдыхать у себя на даче или не могут ездить на курорт из-за проблем со здоровьем.

Если организации будут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, то подобного рода сотрудники окажутся в неравных условиях.

Источник: https://zakonoved.su/otdyh-za-schet-rabotodatelya.html

Виды компенсации, положенные пенсионерам

Компенсационную помощь для лиц пенсионного возраста можно условно поделить по уровню поступления финансовых средств:

Федеральный уровень. Финансовая поддержка, которая оказывается всем пенсионерам, вне зависимости от места их проживания. К федеральным льготам относятся следующие:

  1. Полное или частичное освобождение от уплаты налогов на имущество (статья 407 НК РФ).
  2. Бесплатное обеспечение лекарственными препаратами, внесенными в специальный список (Постановление Правительства №710 от 17/06/1995 года).
  3. Льготы при оплате коммунальных платежей и средств на капитальный ремонт ().
  4. Ветеранам и участникам боевых действий выдаются единовременные денежные выплаты.

Как узнать положенные вам льготы

Региональный уровень. В каждом отдельном регионе устанавливаются свои преференции для граждан пенсионного возраста. Москвичи могут пользоваться определенными Правительством Москвы льготами:

  1. Доплаты всем пенсионерам до минимального прожиточного уровня. С 01/01/2020 года для граждан пенсионного возраста в Москве его размер составляет 11816 рублей.
  2. Скидки по транспортному налогу. Для московских пенсионеров устанавливается льгота только если автомобиль имеет мощность менее 70 л.с. (глава 28 НК РФ).
  3. Льготы на оплату налога за земельный участок, на котором построена дача.
  4. Стоматологическое бесплатное обслуживание или предоставление 50% скидки. Для получения льготы требуется предварительно записаться в очередь на оказание бесплатного протезирования в городской поликлинике.
  5. Компенсация за стационарный телефон. В Постановлении Правительства №62-ПП от 08/02/2005 года указан порядок возмещения стоимости телефона. Пенсионер оплачивает полностью услуги связи, компенсация перечисляется вместе с пенсией ежемесячно. С 2020 года она составляет 250 рублей.
  6. Поездка в санаторий. Требуется направление врача для определения профиля санаторного лечения.

Транспорт, исключенный из обложения налогами

Важно! Пенсионеры могут заменить часть льгот на ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты). С февраля 2020 года общая сумма монетизации составляет 1048,97.

В неё входят следующие льготные направления:

  • обеспечение лекарственными препаратами – 807,94 рублей;
  • санаторный отдых и лечение – 124,90 рубля;
  • проезд в пригородных поездах – 116,04 рублей.

О замене льгот денежными выплатами на весь следующий год следует заявить до 1 октября текущего года. Необходимо лично подать заявление о монетизации. Положенная денежная сумма будет поступать вместе с пенсией.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В 114 статье ТК РФ определено право любого работающего гражданина на ежегодный отпуск, оплата которого осуществляется из расчета среднего заработка. Длительность базового ежегодного отдыха приравнивается к 28 календарным дням (115 статья ТК РФ). Для определенных категорий работников время ежегодного отпуска может быть увеличено в соответствии с федеральными и региональными законами.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Обычно дополнительные дни полагаются категориям сотрудников, занятыми определенными видами деятельности.

  1. При выполнении работ с вредными и тяжелыми условиями труда предполагается дополнительно минимальное количество дней в размере 7 к основному отпуску (117 статья ТК РФ).
    Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  2. Лицам с ненормированным днем пребывания на работе добавляется 3 дня (119 статья ТК РФ).
    Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  3. Гражданам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, полагается на 24 дня увеличение основного отпуска. Лицам, работающим в условиях, приравненных к Крайнему Северу, ежегодный отдых дополняется еще 16 календарными днями и составляет 44 дня (321 статья ТК РФ).
    Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  4. Полагаются дополнительные дни педагогам, медикам, научным сотрудникам, госслужащим.

При наличии дополнительных дней ежегодного отдыха возможна их замена на денежную компенсацию при наличии данного условия в положениях коллективного договора.

Важно! Если на время отпуска приходятся праздничные дни, то они в состав ежегодного отдыха не включаются и оплате не подлежат.

Как действует закон о компенсации отдыха работникам

С 1 января 2019 начал действовать ФЗ № 113 от 23.04.2018 г., по условиям которого работодатели могут оплачивать своим сотрудникам и их семьям путевки на отдых без учета налогов.

Компенсация отдыха сотрудника — это право работодателя, поэтому не все компании идут на данный шаг. Однако существуют организации, которые и до введения в действие закона реализовывали различные программы по предоставлению гражданам отпуска за счет компании.

Фото pixabay.com

Основной причиной увеличения количества компаний, которые предоставляют путевки на санаторно-курортное лечение, является появление более выгодных условий в отношении налогообложения. Теперь работодатель может включить расходы на оздоровление подчиненных при исчислении налогов на прибыль.

Компании платят налог с полученной прибыли и из этой суммы вычитаются расходы на собственное содержание (зарплаты сотрудников, аренда помещения и т.д.). С учетом всех затрат выходит сумма фактического дохода, которая и подлежит налогообложению.

Ранее оплата отдыха работникам не учитывались при исчислении налогообложения, поэтому работодателю приходилось платить налоги за предоставление сотрудникам такого отпуска. После внесения в ст. 255 НК РФ поправок компенсация отдыха работников стала входить в состав расходов на оплату труда.

Пример Организация получила доходов за месяц 1 млн. рублей, а ее расходы составили 600 тыс. В итоге получается 400 тыс. — это фактическая прибыль, от которой и уплачивается подоходный налог. Ранее оплата отдыха не учитывалась при исчислении налоговой базы, поэтому по факту компания могла заработать 300 тыс., если тратила на отпуск сотрудников 100 тыс. А налог оплачивался как от 400 тыс.