Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

Правильный тест

Органы привлекающие к административной ответственности Дисциплинарная ответственность дисциплинарного взыскание Форум Уголовной ответственности кроме специально оговоренных случаев Укажите орган, относящийся к исполнительной ветви власти: 1 арбитражный суд Северо-Западного округа 2 областное собрание депутатов 3 департамент здравоохранения администрации Архангельской области 4 третейский суд при торгово-промышленной палате г Архангельска Проступок – это: 1 противоправное, виновное, общественно опасное деяние физического лица 2 неисполнение гражданином по его вине возложенных на него законом обязанностей 3 противоправное, виновное действие бездействие физического или юридического лица 4 противоправное невиновное действие бездействие физического лица Назовите орган, привлекающий к дисциплинарной ответственности: 1 арбитражные суды 2 Конституционный суд Российской Федерации 3 администрация организации, где работает гражданин.

Потому как в настоящее время из текста пункта 2 постановления Пленума не усматривается, что его действие распространяется на случаи освобождения от уголовной ответственности в связи с назначением судебного штрафа. Однако, следует указать на необходимость дополнения перечня статей, указанных в пункте 2 постановления Пленума, вновь введенной статьей 76УК РФ. Таким образом, освобождение от уголовной ответственности в связи с назначением судебного штрафа может быть применено приблизительно в 70 семидесяти процентов случаев совершения преступлений.

В статье исследуются некоторые вопросы теории и практики освобождения от уголовной ответственности в связи с назначением судебного штрафа.

Третье условие о возмещении ущерба или иным образом заглаживании причиненного преступлением вреда вызывает наибольшие сложности в реализации. В связи с этим возникает вопрос о применимости судебного штрафа при освобождении от уголовной ответственности по формальным составам преступлений.

С одной стороны, вред возместить невозможно, поскольку во внешнем мире, объективно он не выражен, физически, материально он не наблюдается. Кроме того, во многих примечаниях закреплены условия для освобождения от уголовной ответственности, схожие с названными в статье УК РФ. С другой стороны, уголовно-правовой вред, по нашему мнению, не всегда выражается в материальном проявлении. Таким образом, возникает вопрос о разрешении коллизий между статьей УК РФ освобождение от уголовной ответственности в связи с назначением судебного штрафа и примечаниями к статьям Особенной части УК РФ.

Тест 1. Считаем, что правоприменитель обязан применять нормы — примечания к статьям Особенной части УК РФ, поскольку статья УК РФ является общей по отношению к примечаниям нормой, действие которой распространяется на большее число составов преступлений. Поэтому, виновный может загладить причиненный вред совершением действий, противоположных обратных преступным. Исходя из этого, юридическая конструкция статьи УК РФ распространяет свое действие на все статьи Особенной части УК РФ, кроме специально оговоренных случаев, которыми, собственно, и являются специальные виды освобождения от уголовной ответственности.

К примеру, если речь идет о статье УК РФ, то виновный имеет возможность загладить уголовно-правовой вред, предотвратив возможное распространение предмета преступления, в статье УК РФ при даче заведомо ложных показаний виновный может также загладить уголовно-правовой вред дачей правдивых показаний. Кроме того, следует руководствоваться конституционным принципом толкования всех сомнений в пользу обвиняемого, установленным в статье 49 Конституции РФ и статье 14 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Как следует из смысла закона, применить судебный штраф, и как следствие, освободить лицо от уголовной ответственности возможно при совершении всех преступлений, относящихся к категориям небольшой и средней тяжести.

Поскольку для освобождения от уголовной ответственности в связи с назначением судебного штрафа требуется, помимо выполнения ряда условий, ещё и выплата назначенного судом судебного штрафа, размер которого определяется исходя из предельных границ штрафа, как вида наказания, предусмотренного санкцией соответствующей статьи, следует, что применение примечаний к статьям Особенной части УК РФ улучшит положение обвиняемого.

В действующем уголовном законе предусмотрены примечания к более чем двадцати статьям Особенной части УК РФ, содержащим в себе признаки составов преступлений небольшой и средней тяжести например, ст.

Ещё один практический вопрос связан с моментом освобождения от уголовной ответственности. Из текста статьи УК РФ не ясно, считается лицо освобожденным от уголовной ответственности с момента вынесения судом постановления о прекращении уголовного дела в связи с назначением судебного штрафа, либо с момента уплаты виновным судебного штрафа.

В соответствии с частью 2 статьи УК РФ в случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок судебный штраф отменяется и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особеннойчастинастоящего Кодекса. В статье УПК РФ указано, что в случае неуплаты лицом судебного штрафа, назначенного в качестве меры уголовно-правового характера, суд по представлению судебного пристава-исполнителя в порядке, установленномчастями второй,третьей,шестой,седьмой статьи настоящего Кодекса, отменяет постановление о прекращении уголовного дела или уголовного преследования и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа и направляет материалы руководителю следственного органа или прокурору.

В связи с этим, поскольку освобождение от уголовной ответственности определяется как окончательный отказ государства от применения к лицу, совершившему преступление форм реализации уголовной ответственности, и с учетом того, что в случае неуплаты виновным судебного штрафа это лицо привлекается к уголовной ответственности, следует вывод, что виновный считается освобожденным от уголовной ответственности с момента уплаты судебного штрафа.

Освобождение от уголовной ответственности: как и на каких основаниях Литература: Основные термины генерируются автоматически : уголовная ответственность, судебный штраф, УК РФ, уголовно-правовой вред, Особенная часть УК РФ, связь, постановление Пленума, освобождение, назначение, Российская Федерация. Освобождение от уголовной ответственности по нормам Проблема уголовной ответственности лиц, проявивших Уголовный кодекс Российской Федерации далее по тексту — УК РФ [1] предусматривает несколько специфических мер воздействия на несовершеннолетних.

Домашнее насилие: уголовно-правовой и криминологический Норма права – это: 1 правила поведения, регулирующие отношения к прекрасному и безобразному 2 правила поведения, регулирующие отношения между нациями, социальными группами, направленные на завоевание и использование государственного аппарата 3 правила поведения, имеющие общеобязательный характер и поддерживаемые силой государственного принуждения 4 правила поведения, определяющие, что есть добро, и что есть зло 2.

Санкция — это: 1 мера государственного принуждения 2 правило поведения 3 обстоятельства реализации нормы права 4 штраф 3. Нормативно-правовой акт, обладающий высшей юридической силой: 1 Распоряжение 2 Приказ 3 Указ 4 Закон 4. Укажите орган, относящийся к исполнительной ветви власти: 1 арбитражный суд Северо-Западного округа 2 областное собрание депутатов 3 департамент здравоохранения администрации Архангельской области 4 третейский суд при торгово-промышленной палате г Архангельска 5.

Выберите описание неосторожной формы вины в виде небрежности: 1 субъект правонарушения осознает, предвидит и желает наступления последствий своих действий 2 субъект правонарушения осознает, предвидит последствия своих действий, но самонадеянно рассчитывает на предотвращение этих последствий 3 лицо не предвидело возможности наступления последствий своих действий, хотя при необходимой внимательности должно было и могло предвидеть эти последствия 4 лицо осознает опасность своих действий, предвидит наступление последствий, не желает, но сознательно допускает эти последствия 6.

Срок вступления в силу приговора суда: 1 14 дней 2 10 дней 3 7 дней 4 12 дней 7. Процессуальным основанием для наступления административной ответственности является: 1 приговор суда 2 решение суда 3 акт проверки, фиксирующий административное правонарушение 4 постановление уполномоченного должностного лица о назначении административного наказания 8. Проступок – это: 1 противоправное, виновное, общественно опасное деяние физического лица 2 неисполнение гражданином по его вине возложенных на него законом обязанностей 3 противоправное, виновное действие бездействие физического или юридического лица 4 противоправное невиновное действие бездействие физического лица 9.

Основы права. Ответы к тесту МФПУ Синергия – Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, предполагает возмещение: 1 в пределах среднего месячного заработка 2 прямого действительного ущерба и упущенной выгоды 3 возмещение причиненного ущерба в полном размере 4 возмещение неполученных доходов от причинения ущерба имуществу Назовите орган, привлекающий к дисциплинарной ответственности: 1 арбитражные суды 2 Конституционный суд Российской Федерации 3 администрация организации, где работает гражданин.

Отрасль права, регулирующая отношения, связанные с преступлениями: 1 гражданское процессуальное 2 уголовное 3 административное 4 гражданское Уголовной ответственности, кроме специально оговоренных случаев, подлежит лицо, которому к моменту совершения преступления исполнилось: 1 18 лет 2 16 лет 3 21 год 4 возраст не ограничен Суд высшей судебной инстанции по уголовным делам: 1 Верховный Суд Российской Федерации 2 Конституционный суд Российской Федерации 3 Высший арбитражный суд Российской Федерации 4 Государственный суд ТЕСТ 1.

Признаками вреда здоровью средней тяжести являются: 1 временная утрата трудоспособности продолжительностью не свыше 3 недель 21 день 2 заболевание наркоманией или токсикоманией 3 значительная стойкая утрата общей трудоспособности менее чем на 4 прерывание беременности Освобождение от уголовной ответственности как Нормы, подлежащие обязательному закреплению в письменной форме: 1 обычаи 2 нормы морали 3 сделки 4 нормы права 2.

Суверенитет государства означает: 1 территориальное деление населения 2 налоги 3 взаимную ответственность государства и гражданина 4 верховенство государственной власти 3. Орган судебной власти, решающий вопросы соответствия Конституции России тех или иных действующих документов: 1 Высший Арбитражный суд 2 Основной суд 3 Конституционный суд Российской Федерации 4 Верховный суд Российской Федерации 6. Ныне действующая Конституция России была принята: 1 12 июня г. Президент Российской Федерации вправе издавать: 1 указы 2 законы 3 постановления 4 инструкции 7.

Для механизма административно-правового регулирования наиболее характерно: 1 запрет 2 дозволение 3 предписание 4 разрешение 8. К видам административных наказаний не относится: 1 возмещение убытков 2 штраф 3 предупреждение 4 лишение специального права 9.

В каком нормативном правовом акте закрепляется трудовой распорядок организации: в Трудовом кодексе Российской Федерации в коллективном договоре в правилах внутреннего трудового распорядка в отраслевых соглашениях Выберите один или несколько правильных ответов Как не стать петухом в тюрьме? По одной из версий, опущенные выделились в отдельную тюремную касту после реформы года, в ходе которой лагеря разделились по строгости режима содержания.

В результате первоходочники стали жить на зоне отдельно от матёрых зеков и рецидивистов. Первоходочники — это в основном молодые люди, малознакомые с тюремными устоями, но стремящиеся побеждать в конкурентной борьбе путём проявления агрессии, издевательств над физически более слабыми заключёнными. Кто такие петухи на зоне Оформят как несчастный случай.

Сотрудники жутко спиваются, живут хуже скотов, но слова им поперек не скажи. Органом привлекающим к дисциплинарной ответственности является Передача полномочий по наложению взысканий Понятие работодателя в ТК РФ, как органа, привлекающего к дисциплинарной ответственности Гл.

Функции по изданию приказа по предприятию обычно возлагаются на его руководителя, а в крупных организациях — на руководителей структурных подразделений.

Отдельно стоит отметить увольнение руководителя в связи с дисциплинарными проступками в порядке ст. Здесь многое будет зависеть от организационно-правовой формы предприятия и особенностей, предусмотренных его уставом, положением например, абз. Например, могут быть правомочны привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить: совет директоров акционерного общества п. Именно на эти привлекающие к дисциплинарной ответственности органы возлагается не только принятие решения об увольнении руководителя, но и обязанность рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства с требованием привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Какими актами лицо или орган наделяется правом привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности В зависимости от формы собственности полномочия руководителя и других исполнительных органов организации устанавливаются как на уровне федерального законодательства, так и при помощи локальных нормативно-правовых актов. Такие акты прямо указывают, что компетенция расширяется за счет устава предприятия. Уставы оставляют за исполнительным органом право принятия решения о наложении взысканий на руководителя, в том числе в связи с дисциплинарными проступками.

Сам же руководитель также посредством устава и должностной инструкции наделяется правом издания приказов по предприятию, укомплектования штата и принятия решений о наложении дисциплинарных взысканий в отношении остальных сотрудников. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство К вопросу отраслевой принадлежности дисциплинарной ответственности судей трудоправовой аспект ВС РФ разъяснил правила привлечения судей к дисциплинарной ответственности Статьи для юриста Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий.

Дисциплинарное производство В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием.

Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей статье. Дисциплинарные взыскания Вообще ответственность в трудовом праве представляет собой обязанность участника социально-трудового отношения претерпеть неблагоприятные последствия совершения действия или бездействия, причинившего вред другому участнику правоотношения. Разновидностью ответственности, применяемой в рамках трудового права, является дисциплинарная ответственность, под которой понимают обязанность работника ответить за допущенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. Полезное видео: Дисциплинарная ответственность Административная ответственность Правильный тест Сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарная ответственность Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины.

Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных дисциплинарных, уголовных мер, предусмотренных законодательством. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права , за виновное противоправное поведение.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника.

В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Например, если продавец продал телевизор со скрытым дефектом, а администрация наказала продавца, то действия администрации будут неправомерны, поскольку наличие дефектов произошло не по вине продавца и он не мог знать о них. Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих Форум Уголовной ответственности кроме специально оговоренных случаев Укажите орган, относящийся к исполнительной ветви власти: 1 арбитражный суд Северо-Западного округа 2 областное собрание депутатов 3 департамент здравоохранения администрации Архангельской области 4 третейский суд при торгово-промышленной палате г Архангельска Проступок – это: 1 противоправное, виновное, общественно опасное деяние физического лица 2 неисполнение гражданином по его вине возложенных на него законом обязанностей 3 противоправное, виновное действие бездействие физического или юридического лица 4 противоправное невиновное действие бездействие физического лица Назовите орган, привлекающий к дисциплинарной ответственности: 1 арбитражные суды 2 Конституционный суд Российской Федерации 3 администрация организации, где работает гражданин.

Назовите орган, привлекающий к дисциплинарной ответственности: 1 арбитражные суды. Правильный тест Статьи для юриста Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Органы привлекающие к административной ответственности Обязательство в гражданском праве — это: 1 действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей 2 соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей 3 обязательство одного лица должника совершить в пользу другого лица кредитора определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.

По случаю потери кормильца право на возмещение вреда заявили: сын умершего 15 лет, дочь 24 лет, работающая супруга. Кто имеет право на возмещение вреда и до какого возраста: 1 все члены семьи бессрочно 2 только дети до достижения ими 25 лет 3 сын умершего до достижения им 18 лет 4 никто из членов семьи не имеет права на возмещение вреда Лечебно-профилактическое учреждение ЛПУ В договоре аренды указывался размер арендного платежа 10 р. Однако спустя 6 месяцев со дня подписания договора ООО перестало выплачивать арендную плату.

Какое решение примет суд? Гражданка М. Санитары морга продавали одной фирме медицинского профиля хрящи, изымаемые ими из трупов для использования в целях пересадки. Укажите орган, относящийся к исполнительной ветви власти: 1 арбитражный Назовите орган, привлекающий к дисциплинарной ответственности. Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство Передача полномочий по наложению взысканий Понятие работодателя в ТК РФ, как органа, привлекающего к дисциплинарной ответственности Гл.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих Глава 3. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие бездействие , выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности. За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Уставом, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях.

При этом к военнослужащим не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, исправительных работ, а к сержантам, старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по призыву, к курсантам военных образовательных организаций до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также в виде административного штрафа.

Указа Президента РФ от Виновным в совершении дисциплинарного проступка признается военнослужащий, совершивший противоправное действие бездействие умышленно или по неосторожности. Вина военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должна быть доказана в порядке, определенном федеральными законами, и установлена решением командира начальника или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
<!–lexprofit
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)
!function(e,a){if(void 0===e.lp_b6377f63cc){t=”0a1dd63b38bba6b59537e0b6377f63cc”;var c=a.currentScript||(p=a.getElementsByClassName(“f-“+t))[p.length-1],i=a.createElement(“script”);i.type=”text/javascript”,i.src=”/proxy_ff84a9f3c0.php?init_form=”+t+”&type_form=two_page2″,i.charset=”UTF-8″,r=c.parentNode,n=c.nextSibling,n?r.insertBefore(i,n):r.appendChild(i)}var p}(window,document); //lexprofit–>

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см.

Дисциплинарная ответственность В соответствии со ст. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Глава 30 ТК РФ регулирует порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Основанием привлечением к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как и для привлечения к любой иной ответственности, для применения мер дисциплинарной ответственности требуется наличие состава правонарушения. Во-первых, действия работника должны быть противоправным, то есть нарушать законодательство либо нормативные акты, либо требования трудового договора.

Во-вторых, действия работника причинили вред работодателю независимо от его характера. Это может быть имущественный ущерб либо вред, нанесенный порядку, существующему в организации. В-третьих, вина. При отсутствии вины работника привлечение его к ответственности недопустимо. Субъектом ответственности является работник, выполняющий трудовую функцию в организации, в том числе и должностные лица организации руководитель и главный бухгалтер.

Статьей ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К сведению За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом для обычных коммерческих организацией перечень взысканий, установленный ст. Работодатель не вправе применять другие виды взысканий, иначе он может быть привлечен к ответственности по ст.

Здесь следует пояснить, что в соответствии с ч. Такие уставы и положения о дисциплине утверждены для работников таможенной службы, рыбопромыслового флота, работников морского транспорта, а также работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, работников железнодорожного транспорта.

Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. Кроме того, за работодателем остается право выбора меры ответственности либо вообще отказаться от наложения взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если тяжесть совершенного проступка несоразмерна наложенному взысканию, то суд может указать на необоснованность такого взыскания. Например, Московский городской суд Определением от Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Однако если такое объяснение не представлено, то это не является препятствием для наложения взыскания ст. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или суд.

По общему правилу работника к дисциплинарной ответственности привлекает работодатель в лице руководителя организации. Руководитель организации несет ответственность на общих основаниях, то есть как и любой другой работник. Руководителя организации к дисциплинарной ответственности может привлечь непосредственно работодатель в лице иных органов управления совет директоров, общее собрание, если уставом это предусмотрено.

За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут ответственность согласно ст. Данной статьей предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от до руб. В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет. К сведению Президент подписал Закон, ужесточающий административное наказание за нарушение требований пожарной безопасности ст.

Теперь проступок по этой статье влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от до рублей. Те же действия, совершенные в условиях особого противопожарного режима, — и штраф составит от до рублей. Если же нарушено требование об обеспечении пожарных проходов, проездов и подъездов к зданиям, сооружениям и строениям, то граждане будут наказаны штрафом в размере от 1 до 2 рублей; должностные лица — от 7 до 10 рублей; юридические лица — от до рублей.

Однако в какой организации работало такое должностное лицо, привлекающееся повторно к ответственности по предыдущему месту работы или настоящему не имеет значение. К таким нарушениям относятся, например: отсутствие обязательных кадровых документов штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др. Например, часто в трудовых договорах можно встретить такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф как правило, за опоздание или сокращение дней отпуска и т.

Следует отметить, что ст. В частности, к административным правонарушениям относятся: необоснованный отказ от заключения коллективного договора или соглашения предупреждение или штраф от до руб. Обратите внимание: во всех указанных случаях допускается кумуляция ответственности, то есть должностные лица могут быть одновременно привлечены к административной и дисциплинарной ответственности ст.

Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. Уголовная ответственность Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд норм, устанавливающих ответственность за нарушение трудового законодательства. В соответствии с ч.

Данное деяние наказывается штрафом а размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Согласно ст. Запрещается любые формы ограничения прав гражданина по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. О запрещении дискриминации в сфере труда прямо говорит ст. Данное деяние может являться преступлением, предусмотренным ст. Субъектом указанного преступление являются должностные лица организации — лицо, ответственное за прием на работу, руководитель организации.

В соответствии со ст. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меры мероприятия.

Ответственность по ст. Преступление, предусмотренное ст. Необеспечение соблюдения правил охраны труда, не повлекшее последствий предусмотренных ст. Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. За правонарушения, связанные с невыплатой заработной платы, работодателю грозит: штраф в размере до руб.

Федеральным законом от Уголовного кодекса РФ внесены изменения, в том числе данная статья дополнена п. Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается от до руб. Срок лишения свободы будет составлять от двух до пяти лет с лишением или без него права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Для установления фактов уголовного преступления и привлечения к соответствующей ответственности уполномоченные представители инспекции по труду направляют материалы в судебные органы и органы прокуратуры. Материальная ответственность работодателя Вопросам материальной ответственности работодателя перед работником посвящена гл.

Согласно ее положениям работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях: незаконное лишение возможности трудиться ст. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба; задержка выплаты заработной платы ст.

Более подробно рассмотрим вопрос, связанный с задержкой заработной платы. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. При этом обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если должностным лицом были допущены нарушения одного и того же пункта ст. Ответить Ссылка. Добрый день, Екатерина!

Поскольку в соответствии со ст. КоАП при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение. Статья А при каких случаях взимается штраф с юридич. Как видно из содержания п. Например, ФАС РФ может выдать предписание о совершении действий, направленных на устранение нарушений порядка проведения торгов, в котором будет указан срок для исполнения предписания. Неисполнение или нарушение срока исполнения такого предписания будет являться основанием для привлечения юридического лица и должностного лица к административной ответственности по вышеуказанной статье КоАП.

В него входят 8 структурных подразделений 7 клубов по разным адресам, и там есть руководители клубов, не юр лица. Правильно ли это?

Раньше при проверках 8 клубов выносили один штраф. Правление коммерческого банка не предоставило в установленный срок Центральному Банку Российской Федерации бухгалтерскую отчетность. Такая задержка со стороны коммерческого банка была допущена повторно.

Центральный банк Российской Федерации предъявил банку требование заменить его руководителей. Правомерно или нет требование Центрального банка Российской Федерации? По нашему мнению, с большой долей вероятности требование Центрального банка Российской Федерации предписание о замене руководителей банка правомерно. ЦБ РФ самостоятельно выбирает меры воздействия, исходя из характера допущенных кредитной организацией нарушений; причин, обусловивших возникновение выявленных нарушений; общего финансового состояния кредитной организации.

В силу своих полномочий ЦБ РФ применяет принудительные меры воздействия в отношении кредитной организации в тех случаях, когда это вытекает из характера допущенных нарушений с учетом того, что применение одних только предупредительных мер воздействия не приносит или не может обеспечить надлежащую корректировку деятельности кредитной организации Инструкция Банка России от В силу ст. В случае невыполнения предписания о замене руководителей кредитной организации в установленный срок надзорный орган применяет более жесткие меры воздействия п.

При замене руководителей коммерческого банка посредством перевода работника или расторжения с ним трудового договора соблюдение норм трудового законодательства обязательно для обеих сторон трудового договора работодателя и работника.

Я начальник смены, у меня в смене произошёл несчастный случай. В труд инспекции выписали штраф, на предприятии.

Какие органы привлекают к дисциплинарной ответственности?

Строго говоря, собрание акционеров не может взыскать с директора за дисциплинарное нарушение. Но может лишить его полномочий раньше срока. Учредитель быть привлеченным к такого вида обязательствам не может -ибо он не является сотрудником организации.

К дисциплинарной ответственности в РФ привлекаются работники работающие по трудовому договору, за нарушение трудовой дисциплины и (или) за неисполнение своих обязанностей с 16 лет без согласования с профсоюзом. Только привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника до 18 лет допускается с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Читайте также о видах дисциплинарных взысканий и примерах нарушений за которые они могут налагаться.