Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Принуждение в трудовом праве

Что такое — понятие по трудовому праву кратко

В трудовом праве под дисциплинарной ответственностью принято понимать принуждение сотрудника, нарушившего установленные руководством компании правила, к несению наказания за совершенное действие.

Ответственность дисциплинарного вида регулируется Трудовым законодательством и имеет такую же силу, как и административная, материальная и гражданско-правовая. Благодаря ей, в компании предотвращаются нарушения.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при следующих условиях:

  • трудящийся гражданин не выполнил свои должностные полномочия;
  • работа сотрудника была выполнена несоответствующим образом;
  • работник отсутствовал на рабочем месте;
  • должностное лицо не выполняет установленные в организации правила и трудовой распорядок.

Помимо этого, взыскание может назначаться в тех ситуациях, при которых гражданин отказывается от прохождения установленной по распорядку медицинской комиссии, сдачи аттестационных экзаменов и т.д.

Читайте также: Виды дисциплинарных взысканий.

Понятие в трудовом праве

Четкого законодательного определения, что представляет собой аморальный проступок, не введено. В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности, либо осуждения со стороны гражданского общества.

Обычно аморальными поступками считаются:

  1. Нахождение в общественных местах в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения.
  2. Хулиганские или преступные действия, зафиксированные правоохранительными органами.
  3. Поведение (на работе или в быту), которое выходит за рамки приличия (излишняя сексуальная свобода в действиях и одежде, извращённое сексуальное поведение, домогательство в сексуальном плане к своим подчиненным, нецензурная брань в общении, нежелание придерживаться элементарных правил гигиены и другие).
  4. Участие в драках.
  5. Факты физического или психологического насилия относительно учеников (удары, побои, принуждение к различным унижающим личность действиям, причиняющие душевные страдания молодому человеку).
  6. Алкоголизм, наркомания.

В Трудовом кодексе предусмотрена норма, позволяющая работодателям прекращать трудовые отношения с педагогическими сотрудниками, совершившими аморальный проступок. Важно обозначить, что такой проступок должен быть несовместим с дальнейшей работой гражданина.

Нужно понимать, что поступок может считаться аморальным как в обществе в целом, так и непосредственно в конкретном коллективе. Прежде, чем применять последнюю норму, работодатель должен учесть, что рамки морали в учебном заведении изначально должны быть установлены и доведены всем воспитателям под личную роспись.

Они не должны отходить от общепринятых в обществе моделей поведения. Если эти критерии не будут соблюдены – работник сможет через суд восстановиться в прежней должности и вытребовать компенсацию за возникший прогул не по вине работника, а также возмещение морального вреда.

Помните, применить статью о прекращении трудовых отношений из-за аморального поступка можно только к гражданам, выполняющим воспитательные функции и только в случае, если такой проступок несовместим с дальнейшей деятельностью конкретного сотрудника на этой должности.

Психическое и физическое принуждение

Принуждение – это разновидность насилия, т. е. противоправное воздействие на психику или организм человека вопреки его воле. Принуждение является средством достижения какой-либо преступной цели, либо способом заставить иное лицо совершить преступное деяние. Преступления, совершенные под принуждением, рассматриваются ст. № 39 Уголовного Кодекса (УК) РФ (кроме деяний, выполненных под гипнозом).

Юрисдикция данной статьи распространяется на преступления, совершенные при следующих обстоятельствах:

  • данные действия являлись единственным выходом из сложившейся ситуации;
  • вред, причиненный преступным деянием под принуждением, меньше вреда, который мог бы быть причинен при доведении принуждения до конечной реализации.

Если перечисленные факторы существовали при совершении преступления, то исполнитель преступного деяния освобождается от уголовной ответственности, а подстрекатель признается виновным по ряду статей УК РФ в совокупности:

  • по статье 33 УК за подстрекательство;
  • по статье, предусмотренной за совершенное исполнителем преступление;
  • по статье за способ, который преступник применял при давлении на исполнителя, например, за нанесение телесных повреждений.

Понятие

Дисциплинарная ответственность – это принуждение виновного сотрудника к тому, чтобы он понес наказание за совершенный проступок. Она имеет такую же юридическую силу, как материальная, административная, гражданско-правовая ответственность. Тем самым помогает предотвратить нарушения на предприятии.

Чтобы применять подобную меру воздействия, необходимо четко понимать нормы права. Так, согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарная ответственность возможна, если служащий:

  • не выполнил трудовые обязанности;
  • сделал работу ненадлежащим образом;
  • отсутствовал на предприятии.

Еще такое взыскание допустимо при отказе подчиненного от прохождения мед. освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда и т. п. (п. 35 и п. 36 постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2). Третий случай – отказ от соблюдения правил и/или норм, которые в установленном порядке изменены на предприятии.

Также см. «Служебное расследование: когда и в отношении кого проводится».