Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

В связи с призывом в армию запись в трудовой книжке

Как увольняют в армию

Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такую повестку может получить сотрудник отдела кадров. И тогда она становится основанием для увольнения работника.

Стоит заметить, что трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При наличии таких документов кадровик вправе начать готовить документы на увольнение опираясь на дату увольнения, указанную заявлении работника. Мы рассматривали этот вопрос в статье «Увольняем в связи с призывом в армию».

Основные правила призыва

Основные правила призыва на военную службу регламентируются ФЗ РФ № 53 (от 28.03.1998). Согласно ст. 22 возрастом, когда российский гражданин может быть призван для прохождения срочной службы в армии, признается период от 18 до 27 лет включительно. Не подлежат ему определенные законом группы лиц:

  • Граждане уже прошедшие альтернативную службу.
  • Освобожденные от призыва по состоянию здоровья.
  • Получившие отсрочку от призыва.

Принимая мужчину на работу, руководитель предприятия или сотрудник отдела кадров должен изучить его военный билет. Во-первых, таким образом можно узнать, служил претендент в ВС или еще нет. Во-вторых, все организации должны вести учет военнообязанных и после приема на работу мужчин-сотрудников подавать соответствующую информацию в местный военкомат (на индивидуальных предпринимателей это правило не распространяется). Если отдел кадров проигнорирует данное требование, на ответственных лиц может быть наложен административный штраф (ст. 21.1 КоАП РФ) в размере до 1 тыс. руб.

В ст. 83 ТК РФ приводится перечень причин, предоставляющих сотруднику право расторгнуть трудовой контракт без отработки. Призыв на срочную службу тоже к ним относится.

Обоснование увольнения в связи с призывом в армию

Повестка о явке призывника в точно такое-то время на пункт сбора высылается, обычно, за одну-две недели до события.

В таком случае кадровикам будет понятно, какую дату можно считать моментом увольнения, т. к. законодателем время завершения трудового соглашения не указано.

Призвать гражданина могут и на альтернативную гражданскую службу, что тоже является безоговорочным обоснованием увольнения, алгоритм действий нанимателя от этого не меняется.

Появлению записи в трудовой книжке предшествует появление распоряжения директора компании, оформленное ним по установленной форме Т-8. Документ необходимо оформить во временной промежуток между получением сотрудником повестки и временем явки на призывной пункт.

Ознакомление его с приказом под роспись – обязательное требование кодекса о труде.

Скачать образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Порядок увольнения работника по призыву

Повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы или о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы является причиной для прекращения срока действия договора между работником и работодателем.

Сотрудничество может быть прекращено сразу после ее получения.

ВНИМАНИЕ! Повестка из военкомата о явке для планового прохождения медицинского освидетельствования не служит причиной для расторжения трудового договора.

Если после прохождения медкомиссии военкомат принимает решение отправить гражданина на службу, то будущему солдату выдается повестка с указанием причины для отправки к месту прохождения военной службы и указанной датой призыва.

Такая повестка может быть отправлена военкоматом сразу в отдел кадров организации, в которой трудоустроен гражданин, или же отдана непосредственно ему в руки. В любом случае, получившая повестку сторона, заключавшая трудовой договор, обязан уведомить другую сторону.

Если руководитель организации скроет факт получения повестки, то будет оштрафован. Он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть — извещение — оставить у себя.

ВАЖНО! Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения действия трудового договора в связи с призывом в армию. Очевидно, что провести процедуру увольнения нужно до отъезда на место сбора солдат.

Заявление работника об увольнении

При увольнении в связи с призывом на срочную или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявление об увольнении. Оно составляется руководителем на основании повестки с указанной датой призыва.

ВАЖНО! При срочном призыве сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней до увольнения. Заявление может быть составлено сразу или по исходу нескольких дней после получения повестки.

В некоторых кадровых отделах призывника просят самостоятельно написать заявление. Дело в том, что сроки увольнения в связи с призывом не определены законодательством. Но уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба просит подать заявление.

Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая явке к месту сбора военнослужащих.

Приказ об увольнении

Руководитель организации должен издать приказ об увольнении, с который работник должен подписать. Форма приказа может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, т.е. самостоятельно разработанной.

В качестве причины увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внесение записи в трудовую книжку

После составления приказа и произведения расчета работнику выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе».

Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Порядок уведомления военкомата

В течение 14 дней организация, предоставлявшая работу призывнику, должна уведомить военкомат об увольнении сотрудника. Уведомление составляется в письменном виде. В документе нужно указать номер и дату приказа.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

  • состояние здоровья;
  • наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
  • наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.